Salah rekrut bisa merugikan perusahaan hingga 3-6x gaji karyawan. Wawancara saja hanya memprediksi 14% performa kerja, sementara assessment psikometri bisa meningkatkan akurasi prediksi hingga 65%. Potensia membantu Anda:
Kurangi Risiko Salah Hire
Identifikasi kandidat yang benar-benar cocok dengan peran dan tim Anda, bukan hanya yang bagus di wawancara.
Hemat Waktu Rekrutmen
Kandidat mengerjakan assessment online secara mandiri. Anda langsung terima laporan kecocokan tanpa perlu jadwalkan sesi tatap muka.
Keputusan Berbasis Data
Bandingkan kandidat secara objektif berdasarkan profil kepribadian dan kemampuan kognitif, bukan gut feeling.Kurangi Risiko Salah Hire
Identifikasi kandidat yang benar-benar cocok dengan peran dan tim Anda, bukan hanya yang bagus di wawancara.Setiap paket memberikan kuota assessment untuk kandidat Anda. Setiap kandidat akan mengerjakan hingga 10 tes psikometri, dan Anda menerima laporan kecocokan lengkap per kandidat.
 Paket Starter |  Paket Growth |  Paket Enterprise | |
|---|---|---|---|
| Harga | Rp 2 juta | Rp 4.5 juta | Custom |
| Kuota kandidat | 10 | 30 | 100+ |
| Kandidat dapat | Akses 10 psikotes online + insights gratis (Career Match, Major Match, dll) setelah selesaikan semua tes | Akses 10 psikotes online + insights gratis (Career Match, Major Match, dll) setelah selesaikan semua tes | Akses 10 psikotes online + insights gratis (Career Match, Major Match, dll) setelah selesaikan semua tes |
| Anda dapat | Laporan kecocokan per kandidat | Laporan kecocokan per kandidat + 1 sesi konsultasi dengan psikolog | Semua fitur Growth + harga negotiable |
Paket Starter
Rp 2 juta
10 kandidat
Kandidat dapat: akses 10 psikotes online + insights gratis (Career Match, Major Match, dll) setelah selesaikan semua tes
Anda dapat: laporan kecocokan per kandidat
- Kontak tim Potensia lewat sini dan ceritakan peran yang ingin Anda isi
- Kirim daftar email kandidat ke Potensia
- Potensia mengundang kandidat untuk mendaftar dan mengerjakan psikotes
- Kandidat mengerjakan assessment online secara mandiri (1-2 jam)
- Potensia mengirimkan laporan kecocokan per kandidat ke Anda
Kandidat akan mengerjakan hingga 10 assessment:
Tes Kepribadian
 |  |  |
|---|---|---|
| Tes Kepribadian Inti | Tes Minat Bakat | Tes Kepribadian Kerja |
| Apakah kandidat cocok dengan budaya tim? | Apakah peran ini sesuai minat kandidat? | Bagaimana kandidat bekerja dalam tim? |
| Pahami motivasi terdalam dan pola perilaku kandidat. Identifikasi apakah nilai dan cara kerja mereka sesuai dengan budaya perusahaan Anda. | Petakan minat dan bakat alami kandidat untuk memastikan peran yang ditawarkan sejalan dengan potensi terbaik mereka, sekaligus mengurangi risiko turnover. | Prediksi gaya komunikasi, cara menangani konflik, dan potensi kepemimpinan kandidat di lingkungan kerja nyata. |
| Coba gratis | Coba gratis | Coba gratis |
Tes Kepribadian Inti
Apakah kandidat cocok dengan budaya tim?
Pahami motivasi terdalam dan pola perilaku kandidat. Identifikasi apakah nilai dan cara kerja mereka sesuai dengan budaya perusahaan Anda.
Coba gratisTes Minat Bakat
Apakah peran ini sesuai minat kandidat?
Petakan minat dan bakat alami kandidat untuk memastikan peran yang ditawarkan sejalan dengan potensi terbaik mereka, sekaligus mengurangi risiko turnover.
Coba gratisTes Kepribadian Kerja
Bagaimana kandidat bekerja dalam tim?
Prediksi gaya komunikasi, cara menangani konflik, dan potensi kepemimpinan kandidat di lingkungan kerja nyata.
Coba gratisTes Penalaran & Kreativitas
 |  |  |
|---|---|---|
| Tes Penalaran Abstrak | Tes Penalaran Numerik | Tes Penalaran Verbal |
| Seberapa cepat kandidat belajar hal baru? | Bisakah kandidat mengolah data dengan baik? | Seberapa baik kandidat memahami informasi? |
| Ukur kemampuan logika dan pengenalan pola, prediktor terkuat untuk learning agility dan performa di peran baru. | Tes kemampuan menginterpretasi grafik, tabel, dan perhitungan. Krusial untuk peran finance, analytics, engineering, dan operations. | Evaluasi kemampuan memahami dan menganalisis informasi tertulis, penting untuk peran yang membutuhkan komunikasi dan pengambilan keputusan. |
| Coba gratis | Coba gratis | Coba gratis |
 |
|---|
| Tes Kreativitas |
| Seberapa kreatif kandidat memecahkan masalah? |
| Ukur kemampuan berpikir divergen dan menghasilkan ide orisinal, penting untuk peran yang membutuhkan inovasi, problem solving, dan ide baru. |
| Coba gratis |
Tes Penalaran Abstrak
Seberapa cepat kandidat belajar hal baru?
Ukur kemampuan logika dan pengenalan pola, prediktor terkuat untuk learning agility dan performa di peran baru.
Coba gratisTes Penalaran Numerik
Bisakah kandidat mengolah data dengan baik?
Tes kemampuan menginterpretasi grafik, tabel, dan perhitungan. Krusial untuk peran finance, analytics, engineering, dan operations.
Coba gratisTes Penalaran Verbal
Seberapa baik kandidat memahami informasi?
Evaluasi kemampuan memahami dan menganalisis informasi tertulis, penting untuk peran yang membutuhkan komunikasi dan pengambilan keputusan.
Coba gratisTes Kreativitas
Seberapa kreatif kandidat memecahkan masalah?
Ukur kemampuan berpikir divergen dan menghasilkan ide orisinal, penting untuk peran yang membutuhkan inovasi, problem solving, dan ide baru.
Coba gratisTes Integritas & Keandalan Kerja
 |  |  |
|---|---|---|
| Tes Keandalan Kerja | Tes Etika Kerja | Tes Penilaian Situasi |
| Bisakah kandidat diandalkan? | Bagaimana kandidat menghadapi dilema? | Bagaimana kandidat merespons situasi kerja? |
| Ukur disiplin kerja, ketahanan menghadapi tekanan, dan orientasi tim, kualitas yang paling menentukan keandalan karyawan sehari-hari. | Pahami gaya pengambilan keputusan kandidat saat menghadapi tekanan dan dilema etis di tempat kerja, penting untuk peran yang menuntut integritas. | Petakan cara kandidat mengambil keputusan dalam skenario kerja nyata, dari layanan pelanggan hingga konflik tim dan tekanan target. |
| Coba gratis | Coba gratis | Coba gratis |
Tes Keandalan Kerja
Bisakah kandidat diandalkan?
Ukur disiplin kerja, ketahanan menghadapi tekanan, dan orientasi tim, kualitas yang paling menentukan keandalan karyawan sehari-hari.
Coba gratisTes Etika Kerja
Bagaimana kandidat menghadapi dilema?
Pahami gaya pengambilan keputusan kandidat saat menghadapi tekanan dan dilema etis di tempat kerja, penting untuk peran yang menuntut integritas.
Coba gratisTes Penilaian Situasi
Bagaimana kandidat merespons situasi kerja?
Petakan cara kandidat mengambil keputusan dalam skenario kerja nyata, dari layanan pelanggan hingga konflik tim dan tekanan target.
Coba gratisPromosi & calon pemimpin
Nilai potensi kepemimpinan, gaya kerja, dan cara pengambilan keputusan karyawan internal secara objektif untuk keputusan promosi dan pengembangan calon pemimpin.
Perusahaan screening kandidat massal
Filter ratusan pelamar secara objektif sebelum tahap wawancara. Hemat waktu HR dan pastikan hanya kandidat terbaik yang lolos.
Sekolah & kampus untuk penjurusan
Petakan minat, bakat, dan kemampuan siswa secara massal untuk membantu penentuan penjurusan dan rekomendasi jurusan yang paling sesuai dengan potensi mereka.
Assessment Potensia dibangun di atas framework psikometri global yang telah divalidasi selama puluhan tahun, serta instrumen yang kami kembangkan dan kalibrasi sendiri untuk konteks kerja Indonesia:
Enneagram
Mengidentifikasi motivasi inti dan pola perilaku, digunakan oleh perusahaan Fortune 500 untuk pengembangan leadership.
RIASEC (Holland Code)
Memetakan minat dan kecocokan karir, standar yang digunakan oleh career counselor di seluruh dunia.
DISC
Mengukur gaya komunikasi dan perilaku kerja, digunakan oleh 75% perusahaan Fortune 500 untuk rekrutmen.
Tes Penalaran Kognitif
Prediktor #1 performa kerja menurut riset industrial-organizational psychology, mengukur kemampuan berpikir abstrak, numerik, dan verbal.
Tes Integritas & Keandalan Kerja
Dikembangkan in-house dan dikalibrasi pada populasi kerja Indonesia untuk mengukur keandalan, etika, dan penilaian situasi kerja kandidat.
Keandalan yang terukur. Reliabilitas setiap instrumen dipantau secara berkala lewat analisis psikometri berbasis data. Tes inti kepribadian kerja dan penalaran kognitif memenuhi standar keandalan konvensional (Cronbach's α ≥ 0,70), dan telah dikalibrasi pada 313,864+ asesmen di populasi kerja Indonesia.
FAQ (Frequently Asked Questions)
Bisa! Kontak tim kami di sini untuk melihat contoh laporan assessment kandidat. Fast response!
