Salah rekrut bisa merugikan perusahaan hingga 3-6x gaji karyawan. Wawancara saja hanya memprediksi 14% performa kerja — sementara assessment psikometri bisa meningkatkan akurasi prediksi hingga 65%. Potensia membantu Anda:
Kurangi Risiko Salah Hire
Identifikasi kandidat yang benar-benar cocok dengan peran dan tim Anda — bukan hanya yang bagus di wawancara.
Hemat Waktu Rekrutmen
Kandidat mengerjakan assessment online secara mandiri. Anda langsung terima laporan kecocokan tanpa perlu jadwalkan sesi tatap muka.
Keputusan Berbasis Data
Bandingkan kandidat secara objektif berdasarkan profil kepribadian dan kemampuan kognitif — bukan gut feeling.Kurangi Risiko Salah Hire
Identifikasi kandidat yang benar-benar cocok dengan peran dan tim Anda — bukan hanya yang bagus di wawancara.Setiap paket memberikan kuota assessment untuk kandidat Anda. Setiap kandidat akan mengerjakan hingga 6 tes psikometri, dan Anda menerima laporan kecocokan lengkap per kandidat.
 Paket Starter |  Paket Growth |  Paket Enterprise | |
|---|---|---|---|
| Harga | Rp 2 juta | Rp 4.5 juta | Custom |
| Kuota kandidat | 10 | 30 | 100+ |
| Kandidat dapat | Akses 6 psikotes online + laporan premium gratis | Akses 6 psikotes online + laporan premium gratis | Akses 6 psikotes online + laporan premium gratis |
| Anda dapat | Laporan kecocokan per kandidat, perbandingan antar kandidat, dan rekomendasi hiring | Laporan kecocokan per kandidat, perbandingan antar kandidat, rekomendasi hiring, dan konsultasi dengan psikolog | Semua fitur Growth + dedicated account manager dan harga negotiable |
Paket Starter
Rp 2 juta
10 kandidat
Kandidat dapat: akses 3 tes kepribadian dan 3 tes penalaran + laporan hasil pribadi
Anda dapat: laporan kecocokan per kandidat, perbandingan antar kandidat, dan rekomendasi hiring
- Kontak tim Potensia lewat sini dan ceritakan peran yang ingin Anda isi
- Kirim daftar email kandidat ke Potensia
- Potensia mengundang kandidat untuk mendaftar dan mengerjakan psikotes
- Kandidat mengerjakan assessment online secara mandiri (1-2 jam)
- Potensia mengirimkan laporan kecocokan dan perbandingan antar kandidat ke Anda
Kandidat akan mengerjakan hingga 6 assessment:
Tes Kepribadian
 |  |  |
|---|---|---|
| Tes Kepribadian Inti | Tes Minat Bakat | Tes Kepribadian Kerja |
| Apakah kandidat cocok dengan budaya tim? | Apakah peran ini sesuai minat kandidat? | Bagaimana kandidat bekerja dalam tim? |
| Pahami motivasi terdalam dan pola perilaku kandidat. Identifikasi apakah nilai dan cara kerja mereka sesuai dengan budaya perusahaan Anda. | Petakan minat dan bakat alami kandidat untuk memastikan peran yang ditawarkan sejalan dengan potensi terbaik mereka — mengurangi risiko turnover. | Prediksi gaya komunikasi, cara menangani konflik, dan potensi kepemimpinan kandidat di lingkungan kerja nyata. |
| Coba gratis | Coba gratis | Coba gratis |
Tes Kepribadian Inti
Apakah kandidat cocok dengan budaya tim?
Pahami motivasi terdalam dan pola perilaku kandidat. Identifikasi apakah nilai dan cara kerja mereka sesuai dengan budaya perusahaan Anda.
Coba gratisTes Minat Bakat
Apakah peran ini sesuai minat kandidat?
Petakan minat dan bakat alami kandidat untuk memastikan peran yang ditawarkan sejalan dengan potensi terbaik mereka — mengurangi risiko turnover.
Coba gratisTes Kepribadian Kerja
Bagaimana kandidat bekerja dalam tim?
Prediksi gaya komunikasi, cara menangani konflik, dan potensi kepemimpinan kandidat di lingkungan kerja nyata.
Coba gratisTes Penalaran
 |  |  |
|---|---|---|
| Tes Penalaran Abstrak | Tes Penalaran Numerik | Tes Penalaran Verbal |
| Seberapa cepat kandidat belajar hal baru? | Bisakah kandidat mengolah data dengan baik? | Seberapa baik kandidat memahami informasi? |
| Ukur kemampuan logika dan pengenalan pola — prediktor terkuat untuk learning agility dan performa di peran baru. | Tes kemampuan menginterpretasi grafik, tabel, dan perhitungan. Krusial untuk peran finance, analytics, engineering, dan operations. | Evaluasi kemampuan memahami dan menganalisis informasi tertulis — penting untuk peran yang membutuhkan komunikasi dan pengambilan keputusan. |
| Coba gratis | Coba gratis | Coba gratis |
Tes Penalaran Abstrak
Seberapa cepat kandidat belajar hal baru?
Ukur kemampuan logika dan pengenalan pola — prediktor terkuat untuk learning agility dan performa di peran baru.
Coba gratisTes Penalaran Numerik
Bisakah kandidat mengolah data dengan baik?
Tes kemampuan menginterpretasi grafik, tabel, dan perhitungan. Krusial untuk peran finance, analytics, engineering, dan operations.
Coba gratisTes Penalaran Verbal
Seberapa baik kandidat memahami informasi?
Evaluasi kemampuan memahami dan menganalisis informasi tertulis — penting untuk peran yang membutuhkan komunikasi dan pengambilan keputusan.
Coba gratisStartup hiring tim awal
Rekrut 5-10 orang pertama yang benar-benar cocok dengan budaya dan visi perusahaan. Salah hire di tahap awal bisa menghambat pertumbuhan.
Perusahaan screening kandidat massal
Filter ratusan pelamar secara objektif sebelum tahap wawancara. Hemat waktu HR dan pastikan hanya kandidat terbaik yang lolos.
Agency mengevaluasi freelancer
Pastikan freelancer atau kontraktor yang Anda rekrut punya kemampuan kognitif dan gaya kerja yang sesuai dengan kebutuhan project.
Assessment Potensia dibangun di atas framework psikometri yang telah divalidasi secara global selama puluhan tahun:
Enneagram
Mengidentifikasi motivasi inti dan pola perilaku — digunakan oleh perusahaan Fortune 500 untuk pengembangan leadership.
RIASEC (Holland Code)
Memetakan minat dan kecocokan karir — standar yang digunakan oleh career counselor di seluruh dunia.
DISC
Mengukur gaya komunikasi dan perilaku kerja — digunakan oleh 75% perusahaan Fortune 500 untuk rekrutmen.
Tes Penalaran Kognitif
Prediktor #1 performa kerja menurut riset industrial-organizational psychology — mengukur kemampuan berpikir abstrak, numerik, dan verbal.
FAQ (Frequently Asked Questions)
Bisa! Kontak tim kami di sini untuk melihat contoh laporan assessment kandidat. Fast response!
