Apa itu DISC?

DISC adalah model psikologi yang mengukur empat dimensi kepribadian dalam konteks kerja: Dominance (ketegasan), Influence (pengaruh sosial), Steadiness (stabilitas), dan Compliance (kepatuhan terhadap aturan). Model ini membantu kamu memahami gaya kerja, cara berkomunikasi, dan cara berinteraksi dengan orang lain di lingkungan profesional.

Manfaat Mengambil Tes DISC

• Memahami kekuatan dan kelemahanmu di tempat kerja
• Mengetahui gaya komunikasi yang paling efektif untukmu
• Meningkatkan kemampuan bekerja dalam tim dengan memahami gaya kerja orang lain
• Mengidentifikasi lingkungan kerja yang paling cocok dengan kepribadianmu
• Membantu dalam pengembangan kepemimpinan dan manajemen konflik
• Memberikan wawasan tentang bagaimana kamu merespons tekanan dan tantangan

Validitas dan Reliabilitas

Model DISC pertama kali diperkenalkan oleh psikolog William Moulton Marston pada tahun 1928 dan telah dikembangkan serta divalidasi selama hampir satu abad. DISC merupakan salah satu alat asesmen kepribadian yang paling banyak digunakan di dunia, dengan lebih dari 1 juta orang mengambil tes ini setiap tahunnya. Penelitian menunjukkan bahwa tes DISC memiliki reliabilitas test-retest yang tinggi, artinya hasil tes cenderung konsisten dari waktu ke waktu.

Banyak perusahaan multinasional dan organisasi terkemuka menggunakan DISC sebagai bagian dari proses rekrutmen, pengembangan tim, dan pelatihan kepemimpinan.